За последние десять лет многократно увеличилось количество трудовых споров. Неурегулированные разногласия, возникающие между работником и работодателем, обуславливают разные варианты формулирования требований сторон. В защите своих прав нуждаются не только работники, но и работодатели.

Иски работников к работодателю:

• об установлении факта трудовых отношений;
• о признании необоснованным/незаконным отказа в приеме на работу;
• о взыскании заработной платы и иных платежей;
• о восстановлении на работе;
• о признании увольнения незаконным, внесении изменений в трудовую книжку;
• о признании несчастного случая связанным с производством, возложении на работодателя обязанности составить акт по факту несчастного случая на производстве;
• о возмещении вреда, причиненного работнику в результате несчастных случаев или профессиональных заболеваний при исполнении им своих трудовых обязанностей;
• о компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав;
• оспаривание дисциплинарных взысканий.

Иски работодателя к работнику:

• взыскание материального ущерба, причиненного работником;
• оспаривание привлечения к административной ответственности за нарушение трудовых прав и т.д.